Теоретические основы управления дошкольной образовательной организацией

1) установление функциональной роли оцениваемого сотрудника на данный момент;

2) определение возможных путей развития (совершенствования качеств) сотрудника;

3) определение степени соответствия заданным критериям оплаты труда и установление ее величины;

4) установление обратной связи с сотрудником по профессиональным, организационным и иным вопросам;

5) удовлетворение потребности сотрудника в оценке собственного труда и качественных характеристик;

6) установление функциональной роли сотрудника в оценке собственного труда в перспективе.