Институт управления, экономики и финансов, кафедра общего менеджмента

Основное внимание в ЦОР уделяется теории и практике организационного поведения. ЦОР полностью соответствует Государственному стандарту образования, представлены все темы общепрофессиональной дисциплины "Организационное поведение", входящей в федеральный компонент. Каждая тема раскрывается на основе материалов классических и современных изданий (отечественных и зарубежных). Предложены к рассмотрению разнообразные точки зрения на модели поведения работников организации, групп, а также на факторы, причины и формы поведения работников организации.

Результаты обучения, которые достигаются по данной дисциплине соответствует компетенциям: ОПК-3 – способностью проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия  

Обучающийся, освоивший дисциплину (модуль):

Должен знать: теоретические основы поведения в организации; - основные виды поведения в организации.

Должен уметь: диагностировать тип личности; выявлять факторы, влияющие на поведение человека; распознавать стереотипы поведения сотрудников; выявлять мотивирующие и демотивирующие факторы организационного поведения.

Должен владеть: навыками формирования поведения в организации; навыками модификации поведения человека в организации; способностью использовать основные теории мотивации, лидерства и власти с целью формирования искомой модели организационного поведения.

Перечень тем (модулей) ЦОР:

1. Природа и характеристика поведения человека в организации

2. Личность и ее развитие в организации

3. Коммуникативное поведение в организации

4. Мотивация и результативность организации

5. Формирование группового поведения в организации

6. Лидерство в организации

7. Управление поведением организации

8. Персональное развитие в организации

9. Организационное поведение в системе международного бизнеса

ЦОР «Организационное поведение» основывается на знаниях и умениях пользователей, полученных в ходе изучения таких дисциплин (модулей) как «Основы менеджмента», «Теория организации», «Психология менеджмента» и др.

Авторы ЦОР:

 

Набиева Лариса Георгиевна, доцент кафедры общего менеджмента, кандидат экономических наук, тел.: (843) 2365228; email: larisa-nabieva@yandex.ru

Гурьянова Элина Анатольевна, доцент кафедры общего менеджмента, кандидат экономических наук, тел.: (843) 2365228; email: elinagur@mail.ru

 

Направление подготовки: 38.03.02 - Менеджмент

Год начала обучения по образовательной программе: 2019

Дисциплина: «Организационное поведение»

Институт управления, экономики и финансов

Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетных(ые) единиц(ы) на 144 часа(ов).

Контактная работа - 64 часа(ов), в том числе лекции - 32 часа(ов), практические занятия - 32 часа(ов), лабораторные работы - 0 часа(ов), контроль самостоятельной работы - 0 часа(ов).

Самостоятельная работа - 80 часа(ов).

Контроль (зачёт / экзамен) - 0 часа(ов).

Форма промежуточного контроля дисциплины: зачет во 2 семестре.